10 września Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało na swojej stronie internetowej, że Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł (dziś to 14,70 zł). To o 350 zł więcej niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2250 zł), co oznacza wzrost o 15,6%. Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia jest wyższa niż propozycja przyjęta przez rząd w czerwcu br., która zakładała wzrost minimalnej pensji do poziomu 2450 zł (czyli o 8,9%), a stawki godzinowej do 16 zł, o czym informowaliśmy w numerze 8/2019 „Drwala”).
Źródło: https://www.gov.pl/web/rodzina/placa-minimalna-w-gore-rada-ministrow-przyjela-rozporzadzenie

Jak to się przekłada na teoretyczną (niestety) wysokość stawki za roboczogodzinę w pozyskaniu? Poniższy kalkulator dwukierunkowy umożliwia obliczanie zarówno stawki minimalnej dla pracownika zula na podstawie płacy minimalnej w danym roku (lewa strona), jak i do obliczania maksymalnej stawki za rbh, którą firma leśna może zapłacić pracownikowi przy danej stawce kalkulowanej dla firm leśnych przez Lasy Państwowe (prawa strona). Za pomocą tego wygodnego narzędzia, pokazującego wszystkie składowe, każdy przedsiębiorca może wprowadzić kwotę płaconą mu przez nadleśnictwo za roboczogodzinę i sprawdzić, ile mu z niej zostanie dla pracownika zatrudnionego legalnie. Również leśnicy mogą skorzystać z okazji, aby się przekonać, czego mogą oczekiwać od zula za pieniądze, które im płacą.

Zachęcamy do korzystania!

Kalkulator dwukierunkowy